naar aanleiding van een artikel in 'metro' onderzoek van Trendhuis (16/02/2018)
Spijtig genoeg is dat geen echt nieuws. In 2005 schreef dr. Linda Human reeds in haar onderzoek 'Revision of Diversity' dat diversiteit niet slaagt en wel om volgende redenen:
1. De verantwoordelijken zijn niet echt overtuigd dat diversiteit goed is voor hun bedrijf
2. Veel bestuurders weten nog steeds niet wat het concept diversiteit inhoudt
3. Praktische vaardigheden om diversiteitsmanagement toe te passen worden nauwelijks aangeleerd
4. Diversiteitsmanagement wordt vaak niet volledig geïntegreerd in het beleid, de strategie
5. Diversiteitsmanagement wordt niet gemeten
Een frappant voorbeeld is de werving en selectie. Vaste slogans a la ; "mensen met een handicap of van vreemde origine worden ten stelligste aangespoord om te solliciteren..." is niet meer dan een slogan.
Een diverse werving en selectie gebeurt niet met een CV en motivatiebrief. Trouwens geen enkele deftige selectie gebeurt op basis van een motivatiebrief.
Een reële objectieve selectie gebeurt op basis van een sollicitatieformulier en is in de eerste fases van de procedure anoniem.
Humano selecteert op deze manier de beste kandidaat onafhankelijk van leeftijd, origine, handicap, geloof,....
Open cursus: Objectieve werving en selectie met oog voor diversiteit en matching met het bedrijf/organisatievrijdag 30 september 2018